Glosario Jurídico

Comité: Organismo Representativo de los Trabajadores.
Comité de Prevención: Constituido por los delegados o delegadas de Prevención, los cuales serán el mismo número tanto de los trabajadores o trabajadoras, empleadores o empleadoras y demás representantes.
Contrato: convenio o acuerdo declarado con voluntad común de las partes.
CRBV: Constitución de la República Bolivariana de Venezuela
Huelga: Cesación colectiva y concertada del trabajo por parte de los trabajadores con el objeto de obtener determinadas condiciones.
LOPCYMAT: Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medios Ambiente de Trabajo
Norma: regula la libre voluntad humana, su fin el el cumplimiento de un principio legal.
OIT: Organización Internacional del Trabajo
Precariedad: Inestabilidad, Inseguridad, sometido a una sola voluntad sujeto en cualquier momento a revocación.
Salario: es la compensación que recibe un trabajador o empleado a cambio de servir a un patrono.
Sindicato: toda organización o asociación profesional compuesta o integrada por personas que ejercen el mismo oficio o profesión, oficios o profesiones similares o conexas, para la protección de intereses comunes.
Sistema: conjunto de principios, normas o reglas, ordenadas en forma lógica y armónica que contribuyen a una finalidad (Técnica, Método, Doctrina...)
Solidaridad: vínculo unitario entre varios sujetos.
Universalidad: es un conjunto social donde el individuo defiende su valor supremo de humanidad.

Exposición

Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT)

La LOPCYMAT de 1986 prácticamente inaplicable durante dos (2) décadas, inicia su reforma en Diciembre del 2002 y se publica en Gaceta Oficial Nº 38.236 en Julio del 2005, dicha Ley deroga la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo publicada en Gaceta Oficial Nº 3.850 en Julio de 1986; unifica en un solo instrumento legal los aspectos de integración armónica, cuya base legal se encuentra establecida en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela (CRBV) en sus artículos 86 y 87; adicionalmente es signataria de la Organización Internacional de Trabajo (OIT) y adecua sus criterios en:

1.- La atención integral a los Trabajadores.
2.- La adaptación de la Ley a la CRBV.
3.- Los mecanismos necesarios para la participación y el tripartismo para el perfeccionamiento, fortalecimiento y estructuración laboral.
4.- El desarrollo institucional efectivo de evaluación y diseño de la materia a través de un marco legal.

En tal sentido, el derecho del trabajo como toda rama jurídica evoluciona e impulsa una especialización que asegurará el progreso armónico y6 la expansión positiva del sí mismo; viene encaminado a instaurar una nueva cultura social en beneficio de todos, para el disfrute de una mejor calidad de vida, conjuntamente con programas, estrategias e incentivos de recreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo social, siendo este un perfil integral de formación de los trabajadores o trabajadoras, empleadores o empleadoras, instituciones u organismos con vinculación directa en el rendimiento intelectual y físico de los involucrados. Es importante mencionar que este nuevo contexto jurídico de universalidad, integralidad, solidaridad y capacitación, propone un crecimeinto económico, al igualque la garantía de un progreso social equitativo y eficaz que justifica el escenario.

Vargas. Carmen A.
Torres P. Karen D.
Agosto 2008

Análisis Crítico

Evolución Conceptual del Derecho de Huelga

La finalidad perseguida por las leyes no se cifra en abolir o limitar la libertad, sino, por el cotra rio, e n preservar y aumentarla, el objeto de regulación sería como fenómeno s ocio-jurídico que ha despertado más esperanza, más pasiones y ha inspirado el idea de que la huelga refleja un choque abierto de intereses que dinamizan las fuerzas del derecho y juega un rol garante social frente a un conflicto.

El motivo de su legalización o no, es en un sentido subjetivo, pero que pasa a ser un derecho humano fundamental con libertad de exigir y cumplir, pero también con un sentido de responsabilidad que responda a la sociedad, reconocido como derecho experimentado y cuya racionalidad, realidad y lógica ya tienen historia.

La huelga es compleja porque sus raíces son con bases sociológicas, económicas y políticas, pero as u vez es dinámica porque su motivo evoluciona constantemente, es esta materia se transforma de acuerdo a los procesos directos de reclamo laboral. Es importante destacar que en la huelga le es intrínseca la violencia, pero se propone agregar su ingrediente normativo como último acto, luego de agotar todas las vías.

Se considera derecho por considerarse una potestad de los trabajadores, con personalidad ya que se configura como parte del desarrollo humano y de transformación económico-social, cuyo equilibrio se constituye en el servir de instrumento eficaz dentro del sector laboral (Trabajadores y Empresarios). Sin embargo se hace necesario hacer compatibles los intereses, valorándose en el ejercicio de este derecho, sin afectar los servicios públicos, el orden social, la paz pública, ni mucho menos a los ciudadanos, asegurando de este modo un entendimiento común, de equilibrio y participación voluntaria.

Dándole un sentido propicio a este tema, se considera un momento de maduración y exigencia que se eleva a un espíritu social que ya no puede considerarse delito, pues forma parte de las relaciones laborales, pero deberá dársele su rango jurídico con suma prudencia y agotados los medios previos de negociación, se reconoce su espacio y se hace derecho ejercible, lícito y responsable.

Fuente Consultada
Sotelo de Abreu, Mirta Gladis. [En Red]
www.mintra.gov.ve

Análisis Crítico

Los Paradigmas de la Producción y su Impacto en el Mercado Laboral

Los logros de la tecnología están asociados a la naturaleza de las transformaciones en las sociedades. Su impacto parece ser a largo plazo y genera espectativas en el mercado laboral porque van modificando los ambientes, las condiciones, medios y exigencias del trabajo, además genera consecuencias como integrante colectivo; aparte sus efectos producen una serie de aportes que se fundamentan en el sistema de trabajo no como connotación negativa sino con objetivos que disminuyan las tareas simples, repetitivas y de control excesivo o no calificado, al contrario posea de autonomía, de creaci´`on e iniciativa que aprovecha las potencialidades. Sin embargo su mecánismo resulta complicado, conduce a una economía industrializada y de períodos de liberación, orientada a una producción masiva que incrementa su complejidad, pero existen posturas que considera que estos paragdimas vienen siendo un conjuto competitivo, organizacional, profundo y especializado que comparte la lucha y la continua.

Puede considerase en este punto el modelo de producción flexible que admite reprogramar el proceso productivo, mantener la innovación en forma externa e interna, que responde a un positivo y optimista aprendizaje. Ahora bien su contraparte es la acción de pérdida de poder de los movimientos sindicales, incluyendo la introducción de nuevas tecnologías observandose más aún el deterioro de los mismo a nivel mundial y la agravante condición de incapacidad para solucionar los problemas de los trabajadores y de organización laboral.

Resulta evidente que las tecnologías han ocupado y ocuparán un lugar importante en el desarrollo de las sociedades y su influencia es de alto grado, además de estas deriva un impacto en toda la estructura laboral que transforma el conocimiento y revoluciona la voz de los trabajdores. Vale destacar que la presencia de ellas no evitará l continua lucha para proteger los derechos de los trabajadores y cumplir con un propósito mucho más creativo e innovador que valore el equipo de trabajo, su conocimiento y cualificación.

Fuente Consultada
Peñaloza, Marlene. [En Red]
www.saber.ula.ve

Análisis Crítico

La Precariedad Laboral y su Incidencia en las Políticas Sociales de la V República: Una Mirada Especial a las Misiones

Los cambios políticos, económicos y sociales han influido decisivamente en la estructura del mercado laboral, las relaciones socio-laborales y la profundización de la exclusión, así como también la vulnerabilidad de la fuerza laboral.

En Venezuela se trata de mantener y establecer los derechos dentro del ámbito laboral, pero el incremento en el sector informal, los contratos precarios más las no muy buenas condiciones de trabajo le dan sentido a la precarización laboral por medio de bajos ingresos, reducción de salarios, pérdida de Beneficios, al igual que las carencias familiares; siendo la familia el apoyo y la protección para los que aún no forman parte de la Cobertura Social, cuyos principales afectados son los jóvenes y de una manera dramática dejan de fortalecerse las redes de protección social.

También las misiones tienen una coyuntura social, política, económica y cultural cuyo objeto es la inclusión social que pretende transformar el modelo social y generar un liderazgo popular, en este sentido se hace necesario evaluar la naturaleza de estos programas tomando en cuenta los indicadores en este aspecto vínculados y conceptuados. Tal exposición conlleva a la aparición de la precariedad laboral como fenómeno de desprotección, exclusión y vulnerabilidad observándose factores que desregulan los elementos esenciales del trabajo (Salario, Beneficios, Estabilidad, Puestos Laborales, Condiciones Laborales, entre otros) y que se torna dudoso reconocer; no obstante la Misión Vuelvan Caras, la misión de las misiones resulta un impacto para el mercado laboral porque falta que se consolide la nueva visión que conduce en este caso a un sistema social y de relaciones laborales cuyos esfuerzos legislativos y las grandes iniciativas no logran concretarse, convirtiéndose de este modo en un nuevo reto para el Gobierno Nacional que deberá transformar este suceso en algo realmente social, que proporcione conocimientos y herramientas que fortalezcan la identidad nacional y la soberanía, que la sociedad tenga una expresión concreta, estable y recia, de solidaridad, democracia y productividad.

En efecto la precariedad laboral produce una ausencia y evidente desmejora; las llamadas misiones pretenden incorporar a la población excluida a los sectores productivos de la sociedad basados en una filosofía universal y de inversión social, sin embargo es innegable que las misiones cumplen una función social, pero aún así no garantizan las mejoras de las condiciones laborales, los beneficios, la seguridad social que se requiere y la estabilidad en el trabajo; apesar de muchos posibles todavía hay carencias no atendidas que se pueden volver una amenaza que se interpone en la lucha social que desde hace siglos hace historia y pide un justo trabajo, un justo salario, la defensa de los derechos y exige el cumplimiento de las obligaciones que en este sector se requieren; bajo este contexto es necesario identificar el proceso y desarrollar un programa que concrete posturas, permita propuestas y equipare un sistema de ocupaciones y no preocupaciones.

Fuente Consultada
Salazar B. Neiza, Rivas T. FranK E. [En Red]
www.saber.ula.ve

Análisis Crítico

El Movimiento Sindical ante las Nuevas Formas de Organización del Trabajo

Los aportes de la fuerza de trabajo se contituyen de diversas maneras que exige una condición organizacional que nutra y construya una perspectiva no solo individual sino colectiva; siendo este un objetivo primordial para lograr el éxito sindical. Sin embargo esto deberá conllevar a un diseño de estructura, fuerza y papel central que incluye a las empresas y sus patronos.

Los movimientos sindicales juegan un papel importante en la movilización y producción reconocida por los distintos sectores en los que conviven, el fin debiera ser el ganar-ganar, pero para ello se requiere de los fundamentos e importantes roles involucrados en los consensos y acuerdos, donde todos aporten al sistema productivo y el liderazgo vaya desde el común (La Calle) hasta la evolución y la presencia tecnológica, sin quedarse o acostumbrarse a la confrontación y no solución.

El movimiento sindical deriva de los procesos de interlocución entre empresas y trabajadores, que constituyen la plataforma para las relaciones de trabajo, este forma parte de la sociedad y su fortalecimiento se debe justamente a la cuidadanía, la interacción que puede permitirle a dicho movimiento asumir posiciones y roles que trasciendan y asuma la solución a los problemas , empezando por admitir la exclusión existente, la cual se viene convirtiendo en la propia destrucción y enriquecer la convivencia, siendo esta un éxito social y una respuesta a los excluidos.

La falta de convivencia verdaderamente social es un fenómeno de declinación debido a la decadencia y perdida de vitalidad, disolución de equilibrios e intercambios. Vale destacar que la debilidad en la que se encuentran los movimientos sindicales, su ya poca credibilidad causa una preocupación y es la escasa afiliación a ellos que viene dada por los cambios propios de una sociedad, los contratos atípicos que no cumplen con las características mínimas legales para su aprobación, junto con un modelo sustitutivo de organización como la flexibilización laboral, el incremento de los excluidos y el surgimiento de nuevos movimientos y modos de protesta que se alejan a la connotación histórica de los sindicatos; a esto se agrega la presencia femenina dentro de las organizaciones y su potencial para liderizar los sectores, no obstante la organización obrera resulta ser ,más moderna y democrática con tendencias más complejas, pero que identifican la búsqueda de una llamada tercera dimensión, definida como el ámbito político e ideológico para nuevas plataformas y propuestas, pero aún así esta visión no se adapta a la crisis de los sistemas económicos, sociales y políticos, pues ese ámbito a desnaturalizado lo tradicional, elevándolo a lo anormal, tal contexto obliga a los movimientos sindicales a comprometerse firme y efectivamente.

Ante dicho escenario se presentan nuevas transformaciones de organización, el paso a los sectores de feminización para el fortalecimiento, equilibrio y una tendencia que contrareste la no afiliación, dando pues repuesta a las nuevas formas de organización en el sector laboral que se tornan cada vez más evidentes, por tal motivo se ha convertido en una necesidad implantar conciencia social para que todos los involucrados asuman su responsabilidad y abran el camino para resguardar a los trabajadores y junto a ellos a la cuidadanía, quien resulta vital para los logros de una sociedad en general.

Fuente Consultada
Lucena, Héctor. [En Red]
www.nuso.org

Análisis Crítico

El Proceso de Reforma de la Seguridad Social en Venezuela "Una visión desde el Movimiento Sindical"

En este contexto se aborda una discusión desde los sinditacatos con base a una nueva visión de las relaciones laborales, en este particular los movimientos sindicales manifiestan la crisis del Estado Bienestar, el cual debe hacer frente a nuevos retos y transformaciones provocados por la misma sociedad; también se habla del impacto de las nuevas tecnologías y la vida colectiva, en donde el problema se torna la convivencia, el sentido de la misma, la solidaridad y el justo trato a la sociedad trabajadora. Dentro de esta crisis se genera una etapa de agotamiento por razones fundamentales, tales como:
1.- La Economía: resultado de la incapacidad del Estado de mantener e impulsar la producción nacional.
2.- En el sentido Social
3.- Organizativas: razones que aparecen como las nuevas tecnologías, modelos de transformación radical en cuanto a el proceso, distribución y asignación de trabajo.
4.- Políticas e Ideológicas como resultado de una deslegitimación del Estado y las carentes expectativas.
Partiendo de esto se intentan buscar nuevos caminos donde se logre una interacción óptima entre el Estado y la Sociedad Civil, para reducir las desigualdades, un desenvolvimiento democrático y una extensión de la Seguridad Laboral, la Libertad y la Cohesión Social como valores fundamentales.
Sin embargo se presentan determinantes cuya naturaleza es el subdesarrollo por una heterogeneidad estructural y la especialización empobrecedora, es por eso que permanecen sin modificaciones significativas para dicho sector (Trabajadores). Tales fundamentos nos lleva ha hablar sobre la necesidad de dos (2) condiciones significativas como: El crecimiento en el sector avanzado y el aumento de la mano de obra, pero el deterioro de la calidad de vida de los venezolanos se profundiza y se agrava en la década de los 90 y principios del nuevo siglo (S.XX), y no se cuenta con un modelo de desarrollo que le de más cobertura a los seguros sociales que modernamente se exige y se entiende como una necesidad que requiere de la universalidad, solidaridad, integralidad y unidad, para de este modo garantizar la protección de todos los miembros de la sociedad y proporcionar por medio de medidas públicas la desaparición de las privaciones económicas y sociales.
Vale destacar las causas que se hacen indudables para la reforma y transformación de los modelos de Seguridad Social existente, en estructurales y no estructurales, en cuatro (4) supuestos:
1.- No Estructurales: transformaciones para la mejora de la eficiencia, la cobertura, pensiones y obligaciones, edad de retiro dentro del sistema público.
2.- Capitalización Plena Individual (CPI): sustitutiva privatizadora, que encierra el sistema antiguo y la CPI.
3.- Una reforma mixta donde el sistema público y la CPI (Capitalización Plena Individual) sean componentes y no competencia, la competencia estaría paralela a ellos.
4.- Un sistema público paralelo al sistema privado, cuya competencia es entre ambos y a diferencia del sistema mixto este pasaría a establecerse como un nuevo sistema.
Siguiendo este análisis crítico sobre el tema se encuentra como pauta la crisis del Seguro Social en Venezuela en cuanto a su proceso de reforma que da paso a un colapso, traduciendose este en una carente rectoría y agotada conquista laboral. A esto debe considerarsele la necesidad de acuerdo y compromiso de la Comisión Tripartita (Estado, Empleadores y Trabajadores) incorporando elementos innovadores, pero eficientes, de complemento y no de conflicto, donde realmente se implemente solución y aún así se presentarán obstáculos por lo que ningún sistema logra una perfección absoluta, pero desde la visión sindicalista se critica la condición pública que se le otorga a la Seguridad Social transformándose totalmente en estatista y legalmente explicada de este modo por la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela (CRBV), volviéndose más complejo el sistema puesto que el Estado asume una responsabilidad absoluta y carece de la distribución del poder, siendo un modelo con base a tres (3) pilares:
1.- Asistencia Social
2.- Beneficio definido y uniforme
3.- Complementario y voluntario
También se incorpora a ello el Art. 86 CRBV que expresa que la Seguridad Social es un servicio público de carácter no lucrativo, universal y solidario, integral, participativo y administrado por el Estado, que a su vez esta obligado a asegurara la efectividad de este derecho.
Ahora bien lo importante de la Seguridad Social vendría siendo el bienestar para los trabajadores como derecho humano fundamental e instrumento esencial para la cohesión social y la sociedad en conjunto; sin embargo la visión del Movimiento Sindical considera que la Seguridad Social esta circundada por dos (2) grandes obstáculos, el alto contenido ideológico que en la nueva reforma se ofrece y el bajo espíritu del dialogo social dentro del tripartido sin lograr acuerdos o compromisos que permitan la disminución o la superación de la pobreza, considerando tal movimiento que esta iniciativa reformista debería tener como norte:
1.- La garantía de los derechos adquiridos por el sistema central (IVSS)
2.- La extensión de la cobertura de la protección social.
3.- Un compromiso consiente.
4.- El diálogo Tripartita como algo compatible y fundamental
5.- Postulandose el Movimiento Sindical en favor de un sistema mixto, se pide de igual modo la participación abierta de los particulares, considerandolo como un sistema de equilibrio e integración. Y como propuesta se inspira en:
1.- El crecimiento moderado en cuanto a la generación de empleo conjuntamente con el crecimiento económico de ajuste.
2.- Optimizar el perfil de las mejoras y las capacidades del sector.
3.- El fortalecimiento de la inversión pública.
4.- Entre otras condiciones que conllevan a la conclusión de revisar el contexto socio-político que de lugar a numerosas transformaciones tanto en materia social como económica.
Por otra parte los obstáculos que en esta reforma se presentan deberán ser evaluados y llegar a compromisos y acuerdos concientes, sin que se juegue con los derechos de los trabajadores, ni mucho menos con su calidad de vida, resulta considerable los aportes de el Tripartismo por separado y en conjunto por medio de un diálogo de carácter social que garantice la conquista laboral para favor de todos, sin partidismos, ni más dificultades que las que traiga la imperfección que en todo sistema existe.

Fuente Consultada
Barrios G. Leticia, Camejo R. Armando J. [En Red]
Universidad de Carabobo, Universidad Simón Rodríguez
www.scielo.org.ve

Análisis Crítico

Consultoría Jurídica Nº 69

El Sindicato Autónomo Regional de Trabajadores de Empresas Fabricantes, Distribuidoras y Expendedoras de Alimentos y Bebidas en el Distrito Federal y Estado Miranda (SATREFAB) se ha dirigido a esta Consultoría Jurídica para solicitar la interpretación del Art. 134 de la Ley Orgánica del Trabajo (LOT), considerando que la propina de acuerdo a la costumbre o uso local es considerada modalidad del Salario. En tal sentido encontramos dos (2) posturas destacadas y el criterio de tal solicitud.
El Tradadista Fernando Villasmil expone que el legislador distingue claramente entre el porcentaje de servicio que resulta un por ciento (%) fijo y la propina como retribución graciosa o gratificatoria, recompensa adicional o acto voluntario del cliente; considerando dicho tratadista que el porcentaje es componente de los servicios prestados y por lo tanto no puede excluirse del ámbito salarial, y en caso de la propina por ser de carácter eventual y aleatorio se le niega la tendencia salarial.
Sin Embargo el Tratadista Rafael A. Guzmán establece que tanto el porcentaje por servicio y la propina son formas de pago de salario, debido a que es la ventaja evaluable en dinero, que en razón de contrato se le proporciona al trabajador y que el derecho a la propina es una práctica permitida y usual.
Expuestas ambas posturas la Consultoría Jurídica establece que el porcentaje por servicio, al igual que la propina son consideradas modalidades que forman parte del salario, las cuales se estipularán libremente, pero en ningún caso podrá ser menor que el fijado como mínimo en la Legislación Venezolana.
La propina por ser un hecho causal se determinará considerando la calidad del servicio, el nivel profesional o la productividad del trabajdor, derivada de la costumbre o el uso local.

Fuente Consultada
López S. Francisco J. Consultor Jurídico
República Bolivariana de Venezuela, Ministerio del Trabajo
www.mintra.gov.ve

Análisis Crítico

Avances y Problemas en el Uso del Control Numérico Computarizado (CNC)

Las transformaciones sociales, tecnológicas, económicas y culturales que se vienen produciendo en las últimas décadas están teniendo fuertes repercusiones en todos los ámbitos de la vida personal y social atendiendo progresos en la productividad global, en empresas cuya introducción tecnológica se ve en la necesidad de implementar conceptos organizativos y de gestión como es el caso del Control Numérico Computarizado (CNC) cuya articulación exige estándares de calidad que impulsen mayor flexibilidad en la producción, pero aún así limita la potencialidad de la mano de obra, articulandose solamente a tres (3) dimensiones:
1.- Tecnología Flexible cuya importancia genera una presión en el mecanismo y reemplezo de las máquinas convencionales por el CNC, el cual viene concentrado en el producto.
2.- La Organización de la Producción Flexible, donde se pretende implantar un sistema justo de tiempo, de producción y productos que integren el control de calidad, la planificación, producción y mantenimiento; y
3.- La Gestión Flexible de la Mano de Obra como última generación de especialización puesto que puede resultar de calificación multifuncional y donde el compromiso de los trabajadores con la productividad incentiva su participación en el mejoramiento de la calidad de vida en el trabajo, el uso pleno de las máquinas, un ajuste de capital y trabajo, al igual que un continuo control de calidad y evolución de la misma.
Por lo tanto el Control Numérico Computarizado por fomar parte de la llamada Globalización debido a que esta sujeto a el rendimiento y fortalecimiento tanto social, como político y económico. Posee un carácter que viene dado por la necesidad de nuevas visiones para el desarrollo y despliegue global, dando apertura a la transformación y enriquecimiento del conocimiento, la discusión y reacción de las masas quienes apesar de su complejidad han permitido connotaciones que generan una aceptación universal del escenario global y por lo tanto del CNC: Control Numérico Computrizado.

Fuente Consultada
Iranzo. Consuelo y Alonso. Oswaldo, [En Red]
www.revistaespacios.com

Análisis Crítico

Determinantes Estructurales de la Sobreexplotación del Trabajo Femenino en Venezuela

La sobreexplotación del trabajo femenino se vuelve inherente a las sociedades capitalistas que se consolidan por el predominio del hombre sobre la mujer y se manifista por medio de fuertes desventajas, entendiéndose estas circunstancias como actividades productivas, pero con base a un extensivo e intensivo de la fuerza de trabajo, discriminación y exclusión femenina.
Surge como un deterioro del factor trabajo que se asocia a la caída del salario real, lo cual contraresta al poder adquisitivo de los salarios reales; buscando entonces ingresos forzados que hacen que el trabajo pierda su dinamismo, de paso al deterioro de los puestos de trabajo y se haga presente el sector femenino en la economía informal, transformándose en un fenómeno cuya estructura resulta de un conjunto de desequilibrios en el mercado laboral, una desvalorización de la fuerza laboral que deteriora dramáticamente las condiciones de trabajo y agudiza las contradicciones entre sexos, siendo ejemplo claro de una profunda división sexual del trabajo.
Componentes Determinantes:
1.- Los procesos flexibilizadores, bien sea en forma interna o externa para la introducción de modelos productivos o la presencia de irregularidades en las relaciones y condiciones de trabajo.
2.- La inestabilidad laboral, disminución de la contratación colectiva y los bajos salarios, conjuntamente con la descalificación de la mujer en el trabajo.
Sin embargo se hace necesario aportar a esta crítica los enlaces que permiten el mejoramiento del campo laboral tales como: la Ley Orgánica del Trabajo (LOT) y la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT),entre muchas otras cuyo sistema jurídico se transforma en un sistema integral de normas que apuntan a un bienestar para todos y la libertad de desarrollar actividades que sean gratificantes para la sociedad y así mejorar la calidad de vida, quedando expresamente involucrados los trabajadores y trabajadoras, bajo dependencia y no dependencia laboral.

Fuente Consultada
Barrios Graziani, Leticia. [En Red]
www.scielo.org.ve

Cartas Sin P.D

Trovador

Buenas tardes poeta! Le saludo y le cuento que desde aquella noche de Marzo que lo vi no paro de recordar su poesía, su lírica me acompaño toda la noche, yo me encontraba en el más bajo falco de mi soledad. Desde entonces escribo y escribo, y no encuentro respuesta, solo la prosa de esa noche me pudo contestar; lamento informarle trovador que por sus ideas ahora estoy en plena angustia viendo por la ventana la más mínima expresión de sus maravillas que resulta ser su poesía. Pido que aparezca en esta desesperación, que cante un poco para mi. Ya no lo veo, y tampoco recuerdo haberlo visto, no lo encuentro y empiezan a traicionarme por convicción y gusto; francamente trovador siento el desencanto y aún no sé si haberlo visto esa noche de Marzo fue un error o un encanto, no se si fue correcto y esa será mi eterna duda, pero creo que ya no debo saber más sobre usted, pues me parece que es mejor apartarme del camino y dejo todo como esta, bloquie mi pensamiento y era esa la idea, pero resulta que cuando empiezo a sanar, otra de esas tantas noches de Marzo aparece usted de nuevo con su trova que replica en mis oidos, su prosa que me atormenta y la mejor de sus poesías me acompaña, la citara se copia de usted y se mete en mi almohada...

Aún así trataré de pasar la página y sin preguntar me enteraré de usted, de esas cosas que nunca quizo contarme y no podré ver; disfrutará de su felicidad y luego desaparecerá una y otra vez sin permiso, ni preaviso...

"Mientras me quedaré con las ganas de oir su canto trovador"...

KtY0

Cartas Sin P.D

Desde la Cuna 1988

Cartas Sin P.D

Cabotaje de mi Tierra

Tengo un ramal que me ata a mis costas, pero no tengo cabotaje que me lleve a pasear. Agradezco la amabilidad que me da mi nacionalidad y lo vulnerable que quedó ante la lejanía en la que me encuentro, lamento perder lo verde del camino aunque tenga ramal que me guíe, mientras mi cabo traza la esperanza de un cabotaje.

Feliz estoy cuando veo a mi país intentando vivir de lo más hermoso de si mismo y de su gente, las costas empiezan a proteger mi pensamiento y la riqueza de la madre naturaleza me amarra a la delicateza de mi voluntad; voluntad que me invade en todo momento y averigua las posibilidades que tengo de recorrer mis costas acosta de mi ramal. Sin embargo debo agradecer los pastos verdes de mi camino, los mares que rodean mi mundo, los grandes arboles, más la flora y la fauna que desbordan mi naturaleza, los ríos coloridos y sucios, al igual que las montañas inmensas y las caidas libres de agua criatalina que resultan suficientes para amar a mis tierras, recorrelas y velar por ellas.

KtY0

Cartas Sin P.D

Desde la Cuna 1988