Exposición

Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT)

La LOPCYMAT de 1986 prácticamente inaplicable durante dos (2) décadas, inicia su reforma en Diciembre del 2002 y se publica en Gaceta Oficial Nº 38.236 en Julio del 2005, dicha Ley deroga la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo publicada en Gaceta Oficial Nº 3.850 en Julio de 1986; unifica en un solo instrumento legal los aspectos de integración armónica, cuya base legal se encuentra establecida en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela (CRBV) en sus artículos 86 y 87; adicionalmente es signataria de la Organización Internacional de Trabajo (OIT) y adecua sus criterios en:

1.- La atención integral a los Trabajadores.
2.- La adaptación de la Ley a la CRBV.
3.- Los mecanismos necesarios para la participación y el tripartismo para el perfeccionamiento, fortalecimiento y estructuración laboral.
4.- El desarrollo institucional efectivo de evaluación y diseño de la materia a través de un marco legal.

En tal sentido, el derecho del trabajo como toda rama jurídica evoluciona e impulsa una especialización que asegurará el progreso armónico y6 la expansión positiva del sí mismo; viene encaminado a instaurar una nueva cultura social en beneficio de todos, para el disfrute de una mejor calidad de vida, conjuntamente con programas, estrategias e incentivos de recreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo social, siendo este un perfil integral de formación de los trabajadores o trabajadoras, empleadores o empleadoras, instituciones u organismos con vinculación directa en el rendimiento intelectual y físico de los involucrados. Es importante mencionar que este nuevo contexto jurídico de universalidad, integralidad, solidaridad y capacitación, propone un crecimeinto económico, al igualque la garantía de un progreso social equitativo y eficaz que justifica el escenario.

Vargas. Carmen A.
Torres P. Karen D.
Agosto 2008